NUESTROS SERVICIOS
Entendemos las necesidades de tu organización
ACTIVACIÓN DE MINDSET Y CULTURA
PROTAGONISTAS DE LA INNOVACIÓN
La experiencia ideal de un ciclo de innovación con SIT
®
Programa
¿Cuál es el mindset de un Protagonista de Innovación?
Un Protagonista de Innovación no espera condiciones perfectas ni soluciones externas. Actúa
con los recursos disponibles, elimina silos y asume responsabilidad transversal frente al desafío.
Entiende las restricciones no como límites, sino como catalizadores para generar soluciones
con valor real.
Ficha Técnica
OBJETIVO
Activar y empoderar equipos para abordar desafíos reales con innovación sistemática.
DIRIGIDO A
16 colaboradores con conocimiento ampliado sobre un desafío común.
DURACIÓN TOTAL Y FORMATO
10-16 Hrs. híbrido.
Informe de Resultados
Portafolio de Iniciativas
Conceptuales
Material de Aprendizaje
y Profundización
Vinculación de la innovación con la estrategia.
Formación práctica en herramientas de innovación sistemática para alcanzar objetivos estratégicos.
Los silos entre áreas se debilitan.
Emerge un lenguaje común que elimina fricción innecesaria.
Fomento del intraemprendimiento.
La innovación deja de ser un evento extraordinario y se integra al trabajo diario de los colaboradores.
IMPACTOS DEL PROGRAMA
ACTIVACIÓN DE MINDSET Y CULTURA
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
Programa
Potencia líderes capaces de movilizar transformación real, alineando
equipos, estrategia y ejecución con principios SIT
®
Liderar en contextos complejos exige diferenciación
Un Líder Transformacional SIT alinea estrategia y acción, decide con claridad en entornos complejos
y habilita autonomía responsable. Aplica principios SIT para convertir restricciones del negocio en ventajas competitivas y resultados medibles.
®
®
Ficha Técnica
OBJETIVO
Instalar un liderazgo que utiliza la innovación como motor para cumplir objetivos estratégicos.
DIRIGIDO A
16 líderes existentes o colaboradores en su proceso de desarrollo de carrera para asumir posiciones de liderazgo.
DURACIÓN TOTAL Y FORMATO
18 Hrs. de formación presencial con acompañamiento online aplicado a ciclos prácticos.
Certificado de Líder
Transformacional SIT
®
Manual del Líder
Transformacional
Informe de Resultados con
Mapeo de Desafíos
Valoriza recursos y activos existentes.
Identifica recursos subutilizados y los convierte en puntos de partida para innovar.
Convierte restricciones en ventajas competitivas.
Reencuadra límites del negocio como impulsores de foco y diferenciación.
Desarrolla oportunidades rompiendo silos.
Integra áreas en torno a desafíos comunes activando colaboración efectiva.
Desafía a su equipo hacia nuevas fronteras.
Habilita espacios de provocación que cuestionan supuestos y abren oportunidades de innovación.
COMPETENCIAS CLAVE A DESARROLLAR
DESAFÍOS ESTRATÉGICOS
Acompañamiento experto desde la definición de la oportunidad hasta la validación de soluciones viables y alineadas con los objetivos.
Cuando la estrategia exige hacerlo de manera diferente
Un desafío estratégico es donde se juega la creación de nuevo valor: exige romper la forma
habitual de pensar, articular colaboración sin silos y aprovechar de forma inteligente los recursos existentes. Transforma la complejidad en soluciones con impacto concreto.
Ficha Técnica
OBJETIVO
Alcanzar objetivos estratégicos de una manera diferente, creando valor único.
DIRIGIDO A
Unidades de respuesta al desafío compuestas por equipos multidisciplinarios.
COMPLEJIDAD DEL DESAFÍO
Baja, Media, Alta, Estratégica.*
FORMATO DE EJECUCIÓN
Híbrido (sesiones presenciales y online).
Mapa del
Desafío Estratégico
Portafolio
de Solución
Informe de Resultados y
Hoja de Ruta
El problema importa de verdad.
Impacta indicadores críticos del negocio y no es un ejercicio cosmético.
Las soluciones obvias ya no funcionan.
El equipo ya intentó enfoques tradicionales y necesita romper estructuras sin improvisar.
Existe voluntad real de decidir e implementar.
Hay sponsor(s), criterios claros y disposición a ejecutar, no solo a idear.
EL DESAFÍO PERFECTO PARA SIT
®
*El alcance en horas y carga de trabajo dependerá de la complejidad del desafío.
MODELO OPERATIVO DE INNOVACIÓN SIT
Instalación de competencias, roles y hábitos para hacer de la innovación una capacidad interna que genera valor único.
®
Qué esperar de un Modelo de Innovación Sistemático
Es un camino estructurado y repetible de abordar la innovación, transformando desafíos reales del negocio en iniciativas accionables, utilizando criterios claros, roles definidos y procesos que permiten de manera autogestionada, decidir, priorizar y ejecutar sin depender de la improvisación ni de esfuerzos aislados.
Roles claros y capacidades instaladas para
activar innovación con foco estratégico y
ejecución disciplinada.
Estructura sólida para levantar desafíos,
generar soluciones e impactar los
resultados estratégicos.
Sistema de métricas que permite evaluar
impacto, esfuerzo y avance del portafolio de
soluciones que soportan la cultura de Innovación.
De iniciativas dispersas a proyectos gobernados.
La organización cuenta con criterios, roles y estructura para levantar desafíos, priorizar iniciativas y guiar la implementación.
De dependencia externa a capacidad interna.
Equipos certificados y roles claros operan ciclos de innovación con autonomía, reduciendo la necesidad de consultoría permanente.
De reactividad a mindset innovador
El modelo transforma la forma de observar y cuestionar el entorno, desarrollando un mindset innovador en el día a día.
RESULTADOS QUE SORPRENDEN